A presença feminina na área de Tecnologia da Informação (TI) tem sido cada vez mais relevante, especialmente entre as mulheres com mais de 50 anos, que enfrentam desafios únicos e conquistam espaços importantes nesse setor em constante evolução.

Segundo a gerente de Desenvolvimento e Operação da Viceri-Seidor, Romênia Cavalcanti, de 52 anos, as mulheres, historicamente sub-representadas no setor de tecnologia, estão conquistando seu espaço aos poucos. Empresas estão reconhecendo a importância da diversidade e implementando iniciativas para promover oportunidades justas.

O relatório "Mulheres na Tecnologia" do portal TrustRadius, aponta que 72% das equipes de TI contam com uma mulher para cada dois homens. Entretanto, em termos de liderança, apenas 9% dos cargos de CEO de empresas de tecnologia são ocupados por mulheres, de acordo com pesquisa do Boston Consulting Group.

Apesar do progresso, ainda há desafios a serem enfrentados. Conforme o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), entre 2015 e 2022 houve um aumento de 60% na participação feminina no setor de tecnologia. Porém, as mulheres ainda não têm a mesma credibilidade para ocupar cargos de liderança, o que é evidenciado pela baixa representatividade nos cargos de CEO.

Desde a formação, as mulheres interessadas em ingressar na área de TI enfrentam desafios. Apenas 16,5% das vagas dos cursos de TI são ocupadas pelo público feminino, de acordo com o Mapa do Ensino Superior 2023, elaborado pela Semesp. Além disso, elas encontram obstáculos no mercado de trabalho, como diferenças salariais e desconfianças em relação ao seu nível de comprometimento, principalmente se tiverem filhos.

Romênia avalia que para mudar essa realidade é essencial trabalhar o aspecto cultural e de governança nas empresas. Criar oportunidades que valorizem as habilidades técnicas, sem considerar o gênero, é fundamental para capacitar as mulheres e estabelecer critérios justos de avaliação.

Por outro lado, para alcançar sucesso na área de TI, é importante estar alinhado com as melhores práticas e tendências do mercado. “O setor não se resume mais a funções técnicas e operacionais, o que aumenta a necessidade de criar oportunidades para atrair novos talentos, incluindo as mulheres”, enfatiza.

Considerando que 51,5% da população brasileira é formada por mulheres, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), cada vez mais a presença feminina nas organizações será uma realidade. “Os dados reforçam a necessidade de gerar oportunidades aplicando o ideal da igualdade e imparcialidade no ato de contratação e promoção de cargos mais altos”, ressalta Romênia.

Desafios das mulheres 50+ na tecnologia

As mulheres 50+ na TI enfrentam a necessidade constante de se manterem atualizadas com as tendências do mercado e adquirir novas habilidades. Em um ambiente dinâmico e competitivo, o aprendizado contínuo e o envolvimento em comunidades profissionais são essenciais para se destacar e progredir na carreira.

De acordo com Romênia, apesar dos desafios, as oportunidades para as mulheres com mais de 50 anos na área de TI são diversas e promissoras. Áreas como desenvolvimento de software, análise de dados, segurança da informação e inteligência artificial oferecem oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.

“Além disso, a inclusão de mulheres 50+ na TI não apenas enriquece o ambiente de trabalho com experiência e habilidades diversas, mas também promove a igualdade de gênero e a inclusão na sociedade”, completa.

Carreira focada na área de tecnologia

Romênia Cavalcanti construiu uma carreira de sucesso na área de TI com base em seu compromisso constante de buscar soluções para os desafios de negócios. Desde o início de sua jornada, se recusou a aceitar frases como “sempre foi assim” ou “isso não pode ser mudado”. Sua insatisfação foi a fonte de inspiração para buscar alternativas inovadoras e desafiar o status quo.

Os desafios foram muitos, especialmente por ser mulher na área de TI há 20 anos, em um ambiente predominantemente masculino. No entanto, ao trazer uma perspectiva que unia negócios e tecnologia, Romênia conquistou seu espaço. Sua experiência e conhecimento em ambas as áreas a colocaram à frente daqueles que possuíam habilidades mais específicas em linguagem de programação, mas careciam de uma visão abrangente.

Com base em sua experiência, a profissional destaca que a área de TI tem evoluído para uma abordagem mais centrada no cliente, onde o sucesso dele é o foco principal. Romênia imagina um futuro onde as mulheres desempenham papéis cada vez mais importantes, liderando e inovando em diversos campos. Ela também lista as habilidades e características de uma mulher 50+ na TI. Confira:

- Mulheres buscam mais espaço na ciência

Paixão pelo que faz: ter amor pelo trabalho na área de TI é fundamental para manter a motivação e o comprometimento ao longo do tempo;

Curiosidade: uma mente curiosa está sempre em busca de novos conhecimentos e soluções inovadoras, o que é essencial em um campo tão dinâmico como a tecnologia da informação;

Inconformismo: não se contentar com o status atual e buscar constantemente maneiras de melhorar processos e soluções é uma característica valiosa para se destacar na área de TI;

Aprendizado contínuo: nunca parar de buscar conhecimento e se atualizar sobre as últimas tendências e tecnologias é essencial para se manter relevante e competitiva no mercado de trabalho;

Capacidade de aprender com os erros: cometer erros faz parte do processo de aprendizado, e é importante saber tirar lições de cada experiência para crescer e evoluir profissionalmente;

Habilidade para ouvir feedbacks construtivos: estar aberta a receber feedbacks e utilizá-los como uma oportunidade de crescimento e desenvolvimento pessoal é fundamental para o sucesso na área de TI;

Protagonismo: assuma o controle de sua trajetória profissional, definindo metas claras, buscando oportunidades de desenvolvimento e tomando iniciativa para alcançar seus objetivos.